Юридичні аспекти працевлаштування

Що потрібно  знати при прийомі на роботу.

            При прийомі на роботу Вам можуть запропонувати різні варіанти працевлаштування, такі як трудовий договір, цивільно-правовий договір або роботу без оформлення. Давайте розглянемо, що передбачає кожен вид роботи, його переваги та недоліки.

            Отже, Трудовий договір.

Згідно положень Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором  і угодою сторін.

Тобто,  трудові відносини за трудовим договором регулюються Кодексом законів про працю України. Про прийняття працівника на роботу видається наказ по підприємству, установі, організації.  На вимогу працівника, який приймається на роботу вперше, роботодавцем оформлюється трудова книжка, у термін, що не перевищує п’яти днів з дня прийняття на роботу. За бажанням працівника вноситься запис до його трудової книжки. Роботодавець сплачує за працівника єдиний соціальний внесок, в результаті чого, працівникові зараховується трудовий  та страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком або за іншими підставами; працівник отримує оплату в разі хвороби за листком непрацездатності; гарантовану оплачувану щорічну відпустку та інші види відпусток, що передбачені чинним законодавством України, як от відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, навчальна та творча відпустка тощо.

Працівник здійснює свою трудову діяльність, дотримуючись правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленого на підприємстві. Тобто, свою діяльність працівник здійснює в робочі години, встановлені правилами розпорядку, графіками роботи та, відповідно, має час відпочинку, зокрема і гарантовану оплачувану відпустку.

Заробітна плата за трудовим договором виплачується двічі на місяць через рівний проміжок часу. При цьому розмір заробітної плати не може бути менше законодавчо встановленого рівня. Про розмір заробітної плати та відрахувань працівника повідомляють письмово.

При звільненні працівника в день звільнення з ним проводиться остаточний розрахунок.

В разі затримки виплати заробітної плати або невиплати її в разі звільнення, працівник гарантовано отримає її в позовному порядку за рішенням суду.

При укладанні трудового договору роботодавець гарантує працівникові:

-дотримання охорони праці, 

- дотримання прав  працівників на пільги  і компенсації, в т.ч. за важкі і шкідливі умови праці,

-наявність засобів індивідуального захисту, тощо.

При цьому працівник має право відмовитись від роботи, якщо вона загрожує його життю і здоров’ю або розірвати трудовий договір, якщо роботодавець не дотримується  умов договору  з питань охорони праці. В разі розірвання договору з ініціативи працівника з причин недотримання роботодавцем охорони праці працівникові виплачується  вихідна допомога в розмірі не меншому тримісячного заробітку.

Наявність трудового та страхового стажу  (період, коли підприємство, установа, організація сплачувало ЄСВ – єдиний соціальний внесок)  гарантує працівникові оплату листків непрацездатності, допомогу по безробіттю, пенсійних виплат, при чому, розмір виплат залежить від тривалості трудового стажу.

Звичайно, коли ти тільки розпочинаєш свою трудову діяльність, то мало замислюєшся про час, коли доведеться скористатися своїм правом на пенсію. Але протягом трудової діяльності виникають й інші ситуації, коли наявність страхового стажу допомагає людині матеріально. Це виплата лікарняних, допомоги по безробіттю тощо.

Отже,  зважимо переваги та недоліки трудового договору :

                                                                                                                                        (далі буде)